IKUTI KUIS DI FACEBOOK n dapatkan uangnya

Banyak orang menghabiskan waktunya di Facebook hanya untuk santai dan mencari jodoh teman. Tapi tahukah Kamu bahwa dari Facebook Kamu juga bisa menghasilkan uang???

Ya, dapat. Caranya sangat mudah. Semua pengguna Facebook bisa mencobanya. Hanya dengan mengikuti kuis bernama QADS dan menjawab beberapa pertanyaan sederhana. Lakukan langkah mudah dibawah ini.

2. Klik sini

3. kl ga bisa di klik..km copy paste di halaman baru web ini http://apps.facebook.com/bagi-bagi/index.php?fuid=1612793940

4. Jawab pertanyaan yang disediakan, 1 pertanyaan bernilai Rp 150. HINT merupakan petunjuk untuk mendapatkan jawaban yg benar. petunjuknya bisa berupa pernyataan atau alamat website.

Jika jawaban benar maka Anda akan mendapatkan point untuk ditukar dengan rupiah.

5. Isi keterangan bank dan data diri Kamu pada menu [My Profile] yang ada dipojok kiri atas. Pembayaran akan dilakukan berdasarkan data yang Kamu masukkan.

6. Jangan lupa ajak orang lain untuk bergabung melalu URL unik Kamu. URL unik Kamu ada dipojok kiri paling bawah halaman. http://apps.facebook.com/bagi-bagi/index.php?fuid=1612793940. Semakin banyak orang lain yang Kamu ajak bergabung, semakin banyak uang yang Kamu hasilkan :)

7. Selesai!

8. Jangan lupa untuk membookmark aplikasi QADS (Bagi-Bagi) pada profil Facebook Kamu karena ada pertanyaan terbaru yang bisa Kamu jawab setiap harinya. Jadi setiap hari akses aplikasi tersebut untuk menjawab pertanyaan terbaru.

9. Untuk keterangan lebih lanjut silahkan bergabung terlebih dahulu lalu membaca halaman [FAQ]. 

SOLUSI KELUARGA

Hai.... ada bisnis menarik nih. Program bisnis komisiBCA dengan modal cuma Rp. 10.000,- Gabung ya di http://www.komisibca.com/?id=nafis_sy

RAHASIA BISNIS FLEXTER

RAHASIA BISNIS FLEXTER

.Akhirnya Diungkap...Rahasia Tersembunyi Merubah HP Anda yang SEMULA HANYA MENJADI mesin pengeluaran uang, kini bisa menjadi MESIN PENGHASIL UANG OTOMATIS, yang deras mengantarkan uang ke rekening Anda dengan memanfaatkan Teknologi Internet

Jika Anda memiliki HP, Anda Sudah Memiliki Syarat yang Cukup Untuk Menghasilkan Uang Melimpah dari HP anda... Hanya Jika Anda Tahu Caranya!

TESTIMONY DAN BUKTI SUKSES FLEXTER







ANDA MENCARI PENGHASILAN YANG BERLIMPAH ???



APAKAH HIDUP ANDA SEPERTI INI??


Jika jawaban anda adalah "YA", maka teruslah membaca!

Apakah anda ingin punya KEHIDUPAN YANG LEBIH BERKUALITAS, seperti :

* Punya penghasilan Ratusan juta/bulan bahkan lebih tanpa harus bekerja lagi (kecuali jika ingin)
* Mempunyai banyak waktu untuk keluarga dan berbahagia bersama menikmati kehidupan yang berkualitas
* Berkeliling dunia
* Mempunyai mobil mewah dan rumah yang bagus dan nyaman
* Pensiun dini dengan tenang

Kami akan menunjukkan Bagaimana Mengubah Kondisi
Finansial Anda dengan Cara Sederhana, yang tidak pernah anda bayangkan sebelumnya!

Setelah anda membaca informasi ini, anda akan temukan RAHASIA meraih INCOME MELIMPAH... dari HP anda!



Menyenangkan bukan jika kita bisa mencapai itu semua?
Jadi, Baca Terus!

Untuk memulai dan sukses di program ini, anda cukup melakukan 3 langkah mudah , yaitu :
Langkah 1,
Membeli paket aktifasi program HP menjadi mesin penghasil uang
Langkah 2,
Memanfaatkan dan mengoperasikan program dan fasilitas yang di dapatkan
Langkah 3,
Mengcopykan Program ini kepada orang lain

Paket aktifasi program ini berbentuk kartu aktifasi yang anda aktifkan di www.flexterkita.com ,

dan setelah Anda aktifkan anda akan memiliki Fasilitas :

1. HP anda bisa mengisi pulsa dari HP sendiri 24 jam
2. Mendapatkan harga agen untuk setiap pengisian pulsa
3. HP anda bisa dipakai untuk menjual pulsa kepada rekan atau teman anda
4. Anda bisa mendapatkan program SMS murah, sehingga biaya SMS anda bisa dihemat hingga 60% dari tarif normal
5. Anda bisa mengirim sms massal ke banyak orang hanya dengan sekali kirim sms, dengan biaya lebih hemat hingga 60%
6. Anda bisa mengirimkan sms premium (SMS dengan nama atau huruf yang muncul pada no pengirim) langsung dari HP anda
7. Fasilitas SMS Center Gratis untuk bisa anda manfaatkan sebagai media pencatat polling, kuis sms, kritik dan saran, pesan dan kesan, DLL, VIA SMS
8. Fasilitas Diskon di kurang lebih 5000 merchants yang telah bekerja sama dengan kami, detail merchants yang bekerja sama ada di www.cci.co.id
9. Fasilitas iklan gratis di komunitas orang yang berjumlah 500rb dan berkembang ribuan terus setiap harinya
10. Sistem dan peluang usaha yang bisa menghasilkan pulsa gratis untuk anda dan menjadikan HP anda mesin uang otomatis

Beberapa Kesimpulan fasilitas SMS dari program ini :


Semua Fasilitas diatas bisa anda dapatkan dengan harga :

1. Fasilitas HP bisa mengisi pulsa dari HP sendiri Senilai Rp. 25.000,-
2. Fasilitas Diskon Harga Pulsa (Harga agen) Senilai Rp. 25.000,-
3. Fasilitas HP bisa mengisi HP orang lain Senilai Rp. 50.000,-
4. Program SMS Murah Senilai Rp. 100.000,-
5. Program SMS Broadcast / SMS massal Senilai Rp. 1.500.000,-
6. Program SMS Premium Senilai Rp. 500.000,-
7. Program SMS Center Senilai Rp. 1.000.000,-
8. Fasilitas Diskon www.cci.co.id Senilai Rp. 97.500,-
9. Fasilitas Iklan di komunitas yang besar Senilai Rp. 300.000,-
10. Sistem dan Peluang usaha VIA HP dan internet Senilai Rp. 200.000,-

Total Nilai Fasilitas Rp. 3.797.500,-


KABAR GEMBIRA !!!!!!
Sehubungan dengan Program Pemberdayaan Ekonomi Rakyat Indonesia maka harga fasilitas diatas bisa anda dapatkan hanya dengan :



Harga Sudah termasuk anda mendapatkan :

Starter Pack exclusive FLEXTER senilai Rp. 50.000,-
Yang dapat memandu anda menjalankan program ini.



Konsep dasar Bisnis ini sebenarnya sangat sederhana, yang pada intinya adalah memberikan alternatif cara belanja pulsa , yang umumnya orang menggunakan CARA UMUM , kita arahkan dan di referensikan supaya menggunakan CARA FLEXTER :
more



77 JUTA LEBIH/BULAN bisa Anda dapatkan jika Anda melakukan 3 langkah mudah :

1. Belanja pulsa di FLEXTER 150.000 / bulan
2. Mengcopykan program ini kepada 2 rekan anda tiap bulannya
3. Duplikasikan 3 langkah ini kepada rekan anda

Jika anda jalankan 3 langkah ini secara konsisten selama 12 bulan, maka di bulan ke 13 anda akan mendapatkan penghasilan 77 juta lebih / bulannya bahkan bisa bertambah terus tiap bulannya yang anda dapatkan dari Royalty Cashback Pulsa dan Royalty transaksi Pulsa rekan-rekan anda yang anda referensikan untuk mengikuti program ini.


Mereka yang telah berhasil menjalankan PROGRAM INI :










Selain Potensi income yang begitu besarnya , Anda juga akan diberikan bonus-bonus dari FLEXTER sehingga Anda bisa mendapatkan income untuk biaya operasional Anda selama mengembangkan bisnis ini, yaitu :


Bonus-Bonus FLEXTER





Bonus Sponsor
Reward sebesar Rp. 50.000,- akan didapat apabila menjadi sponsor untuk satu orang dan dihitung kelipatannya. Bonus ini akan menentukan besarnya bonus-bonus yang lainnya (duplikasi, royalti, cashback, tahunan dan lain-lainnya). Dengan merekrut sebanyak-banyaknya dan mensponsori sebanyak-banyaknya, maka potensi bonus ini menjadi UNLIMITED.




Bonus Pasangan
Reward sebesar Rp 27.500,- sampai Rp 330.000,- perhari akan di terima oleh member. Meski tidak mensponsori, ketika dua kaki berjalan maka member tetap akan mendapat bonus. Hal ini dikarenakan adanya kolaborasi antara upline dan downline.


Bagaimanapun posisinya, dengan flush out ketika telah mencapai 12 pasang/hari, maka potensi pendapatan sebesar Rp 330.000,- perhari akan di dapat oleh member. Hanya dengan punya 2 kaki yang aktif berkembang anda bisa punya potensi Rp. 330.000,- / hari



Bonus Duplikasi
Member akan mendapatkan bonus duplikasi sebesar Rp. 1.000,- dari setiap pasangan yang dimiliki oleh member-member dibawahnya dari generasi 1 sampai dengan generasi 6.




Jika anda memiliki cukup 2 teman saja yang aktif dan berkembang, maka

potensi penghasilan perhari adalah :


Potensi Bonus Duplikasi



Kesimpulannya :

bisnis online gratis

bisnis online gratis

bisnis online gratis

bisnis online gratis

km ingin mendapatkan uang..hanya dengan mendaftar n mengajak yang lain tuk daftar...cba km klik di web in...Insya Allah..stiap km az orang km mendapat 100 perak
http://www.exvortex.com/?exv=nafis_sy

Tool-tool lain yang penting di Adobe Photoshop

Masih ada beberapa tool yang mungkin berguna

1. FILL

Edit > fill

Berfungsi untuk memberi warna di dalam area seleksi atau warna keseluruhan kalau tidak ada seleksi. Warna bisa diatur didalam windows option nya.

2. STROKE

Edit > stroke

Berfungsi untuk mewarnai garis di area seleksi. Ketebalan dan warna bisa diatur di dalam window option nya.

3. TRANSFORM

Edit > Transform

Tool ini untuk mentransformasi gambar di dalam layer tertentu.

Tool-tool lain yang penting di Adobe Photoshop

Masih ada beberapa tool yang mungkin berguna

1. FILL

Edit > fill

Berfungsi untuk memberi warna di dalam area seleksi atau warna keseluruhan kalau tidak ada seleksi. Warna bisa diatur didalam windows option nya.

2. STROKE

Edit > stroke

Berfungsi untuk mewarnai garis di area seleksi. Ketebalan dan warna bisa diatur di dalam window option nya.

3. TRANSFORM

Edit > Transform

Tool ini untuk mentransformasi gambar di dalam layer tertentu.

klik ya

http://www.travian.co.id/?uc=id1_43642

JUAL RUMAH/TANAH 400 M MURAH...

JUAL RUMAH/TANAH 400 M MURAH...
ALAMAT JL. LODAN RAYA RAWAMNGUN SEBELAH MASJID ASY-SUHADA RP..1,6 MILYAR BSA NEGO!!!!
HUB.MUHAMMAD K
TLP RUMAH. (021)4705242
HP. 081386806792

ayo dftr segera

klik dech

hai

Hai Teman-Teman..

Hai Teman-Teman..
Ada Bisnis Menarik Nih. !!
Kita Bisa Mendapatkan Rp.277 Juta Rupiah Dengan Modal 100% GRATIS
Info Lengkapnya Kunjungi : http://www.komisiGRATIS.com/?id=napis

100% Gratis dan Menguntungkan

Hai teman-teman…
Ada bisnis lagi nih tapi yang ini bener2 gratis, ga usah bayar sepeserpun.

Kita bisa mendapatkan jutaan bahkan sampai ratusan juta rupiah dengan Modal 100% GRATIS


Tidak percaya? Kunjungi url berikut:

http://www.komisiGRATIS.com/?id=napis

Segera ubah hidup teman-teman semua dengan mengambil tindakan sesegera mungkin, ga susah koq cuma mendaftar dan cari 10 orang aja buat gabung, ga akan ada ruginya malah untung, pokoknya Nothing to lose deh.



Jadi tunggu apalagi segeralah bergabung,

http://www.komisiGRATIS.com/?id=napis

Tidak salah meluangkan waktunya sebentar untuk bergabung.



Jangan sampai ketinggalan ya ….

100% Gratis dan Menguntungkan

Hai teman-teman…
Ada bisnis lagi nih tapi yang ini bener2 gratis, ga usah bayar sepeserpun.

Kita bisa mendapatkan jutaan bahkan sampai ratusan juta rupiah dengan Modal 100% GRATIS


Tidak percaya? Kunjungi url berikut:

http://www.komisiGRATIS.com/?id=chandrajo

Segera ubah hidup teman-teman semua dengan mengambil tindakan sesegera mungkin, ga susah koq cuma mendaftar dan cari 10 orang aja buat gabung, ga akan ada ruginya malah untung, pokoknya Nothing to lose deh.



Jadi tunggu apalagi segeralah bergabung,

http://www.komisiGRATIS.com/?id=napis

Tidak salah meluangkan waktunya sebentar untuk bergabung.



Jangan sampai ketinggalan ya ….



Salam,

Feli

Bersikap Percaya Diri Sumber: Media Raharja, 16 Januari 2005 Brought to you by: www.fatihsyuhud.com Ada ekspresi khas dalam wawancara pekerjaan dari

Bersikap Percaya Diri
Sumber: Media Raharja, 16 Januari 2005
Brought to you by: www.fatihsyuhud.com
Ada ekspresi khas dalam wawancara pekerjaan dari kebanyakan lulusan Universitas, bila ditanyakan, "Bagaimana kamu melihat hidupmu tiga tahun mendatang?". Pengalaman saya jarang menemukan sarjana baru yang secara spontan menggambarkannya dengan baik apa yang ada dalam pikirannya. Kebanyakan malah memberikan reaksi dengan body-language yang standard: mata melirik ke atas (seolah-olah mencari cicak di langit-langit), kemudian memandangi lagi si pewawancara sambil tersenyum lebar, sembari kemudian berkata bingung, "Bagaimana ya?".
Ada banyak orang yang hidup bagaikan kepompong. Tidak tahu apa yang harus diperbuat dengan masa depan hidupnya. Mereka tidak mempunyai konsep diri yang jelas, sehingga ia merasa sendirian, gelap dan menakutkan. Padahal semua kepompong mempunyai potensi (potential within) untuk menjadi seekor kupu-kupu yang cantik. Kepompong terlalu cepat menghukum dirinya sendiri, ia tidak tahu bahwa dia harus mengalami transformasi untuk menjadi kupu-kupu yang cantik.
Kita semua bukanlah kepompong. Kita semua tahu, suatu saat kita akan menjadi "kupu-kupu" yang cantik. Bukankah kita semua sudah dilengkapi dengan potensi diri masing-masing? Yang kita perlukan sekarang adalah secara aktif masuk dalam proses "transformasi diri" yang sebenarnya sangat terbuka dengan berbagai macam kemungkinan. Jangan cepat menganggap Anda sendirian, gelap dan takut dengan apa yang Anda hadapi sekarang ini. Itu semua adalah bagian dari proses transformasi yang sedang Anda jalani. Percayalah. (tt/dbs)

Saran-Saran Menghadapi Wawancara

Saran-Saran Menghadapi Wawancara
Sumber: HanyaWanita.com

Brought to you by: www.fatihsyuhud.com
Bagi Anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya Anda memperhatikan beberapa saran di bawah ini.

Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara
Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.
Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara.
Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara).
Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.
Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
Persiapkan surat lamaran dan CV anda.
Ingat dengan baik nama pewawancara.
Lakukan kontak mata dengan pewawancara.
Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.
Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi.
Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.
Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.
Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.

Menulis Surat Lamaran di Email

Brought to you by: www.fatihsyuhud.com
Menulis Surat Lamaran di Email
Makin banyak perusahaan yang membolehkan para calon karyawan untuk mengirimkan lamarannya lewat email. Hal ini tentunya menguntungkan baik bagi perusahaan maupun pelamar. Bagi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk kertas yang harus mereka terima dan arsipkan. Selain itu, lebih mudah bagi perusahaan untuk mem-forward surat lamaran berbentuk email ke para usernya.
Bagi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran secara cepat. Jika Anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan, dengan mudah Anda dapat mengkopi email lamaran Anda sebelumnya dan menyesuaikannya.
Tentu saja semua tips umum menulis surat lamaran tetap perlu diikuti.
1. Judul Email
Judul email Anda haruslah menolong penerimanya untuk segera mengetahui maksud dari email Anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas tetapi singkat. Sebagai contoh, Anda dapat menuliskannya sebagai berikut "Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran".
Catatan: Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta Anda menuliskan kode tertentu di judul atau subject email Anda. Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.
2. Dimana Surat Lamaran Ditulis?
Sering kali kita bingung apakah perlu menuliskannya di badan email atau di file tersendiri. Menurut teman saya yang bekerja di bidang recruiting sebuah perusahaan multinational, Anda dapat menuliskan surat lamaran (cover letter) Anda di badan email. Artinya, perusahaan tetap akan menerima surat lamaran Anda dengan baik. Pengalaman saya, tidak pernah ada perusahaan yang menolak lamaran yang suratnya dituliskan di badan email.
3. Bagaimana dengan Resume?
Jangan menulis resume Anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran email Anda.
4. Word, PDF, atau Text?
Biasanya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerja jenis file yang bisa Anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word, terkadang mereka mengijinkan Anda untuk mengirimkan file berformat pdf. Jika tidak disebutkan, kirimkan resume Anda dalam file MS Word (.doc).
File text (ekstension .txt) lebih baik tidak digunakan karena pada saat dikirim dengan email, file tersebut terkadang muncul di badan email. Ini terutama jika Anda menggunakan email gratis di Web, seperti Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.
5. Ukuran Email
Usahakan ukuran email Anda tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di-attach. Karena itu periksa besar file yang Anda lampirkan. Jika Anda diminta menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang terlalu besar. Perkecil ukuranya dengan menggunakan berbagai jenis program photo editor.
6. Email Signature
Email signature adalah text yang dituliskan secara otomatis oleh provider email Anda. Signature ini bisa Anda program sendiri, atau bagian dari iklan untuk penyedia jasa email tersebut. Adanya signature ini mengurangi kesan profesional pada lamaran Anda.
Email web gratis seperti Yahoo! dan Hotmail menambahkan signature ini secara otomatis pada semua email yang mereka kirim. Sedangkan Gmail tidak. Inilah alasan pertama saya memilih Gmail untuk mengirimkan lamaran-lamaran saya.
7. Test Kirim
Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan proof read, Anda juga perlu melakukan test pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran Anda, lengkap dengan attachment-nya ke email lain. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke email perusahaan yang Anda tuju. Kirim ke alamat email lain yang Anda punya. Jika Anda hanya mempunyai satu alamat email, Anda bisa membuat alamat email baru di Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.
Apa pentingnya langkah ini? Sering kali format email yang Anda kirim berubah setelah sampai di alamat email lain. Saat mengirimkan email dari Yahoo! ke Gmail, saya perhatikan spasi email saya berubah dari satu menjadi dua. Tapi sebaliknya, email yang saya kirim dari Gmail ke Yahoo! tidak berubah formatnya. Ini alasan kedua saya menggunakan Gmail untuk mengirimkan lamaran saya.

Tips Umum Menulis Surat Lamaran

Brought to you by: www.fatihsyuhud.com
Tips Umum Menulis Surat Lamaran
Banyak perusahaan yang memandang surat lamaran atau cover letter sebagai bagian terpenting dari seluruh dokumen lamaran Anda. Karena itu penting sekali bagi Anda untuk menuliskan surat lamaran yang baik. Berbagai tips di bawah akan membantu Anda.
1. Kesan Individual
Jika Anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan Anda menuliskan nama perusahaan yang benar pada surat lamaran Anda.
Selain itu perlu juga Anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik jika mungkin. Secara khusus, untuk surat yang ditujukan pada seorang perempuan, jika Anda tidak mengetahui status pernikahannya, gunakan awalan Ms. Contoh: Ms. Suryanegara.
Ingat: Di Internet dan di MS Word tersedia banyak template atau contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan Anda.
2. Singkat dan Padat
Jangan bertele-tele. Tuliskan surat Anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang biasa digunakan. Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca Anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit.
Ingat: Jangan menulis surat lamaran Anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.
3. Rapi dan Bersih
Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran Anda. Dengan begitu Anda dapat menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca.
Ingat: Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran Anda.
4. Isi
Dalam surat lamaran Anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan:
Pembukaan: Sebutkan dimana Anda mendapatkan informasi tentang lowongan kerja tersebut.Contohnya, Anda bisa menyebutkan bahwa Anda mengetahui lowongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari seorang teman Anda.
Pekerjaan Anda sekarang: Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan Anda saat ini. Anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama Anda dalam pekerjaan tersebut. Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, "Saya membawahi lima orang junior manager". Yang perlu Anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang Anda lamar adalah di bidang marketing research, Anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian Anda di bidang logistik.
Pendidikan: Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi Anda. Jika Anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya Anda menuliskannya di surat lamaran.
Penutup: Dalam penutup ingatkan pembacanya bahwa Anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ada baiknya Anda menyatakan kapan saat terbaik Anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan "Terima kasih".
5. Proof Read
Proof read artinya membaca kembali seluruh tulisan Anda dan memastikan semuanya sudah benar. Pastikan tidak ada kesalahan pengejaan, tidak ada kata-kata yang diulang atau repetitif, dan tata bahasa (grammar) yang digunakan sesuai. Dalam program MS Word Anda bisa menggunakan spell dan grammar checker. Gunakanlah! Menurut sebuah website,"Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan Anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan".

Karir, Kerja, dan Waktu Luang Pada Masa Dewasa Madya

A. Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima (Robbin, 2003:78).

Greenberg dan Baron (2003:148) mendeskripsikan kepuasan kerja sebagai sikap positif atau negatif yang dilakukan individu terhadap pekerjaan mereka. Selain itu Gibson (2000:106) menyatakan kepuasan kerja sebagai sikap yang dimiliki para pekerja tentang pekerjaan mereka. Hal itu merupakan hasil dari persepsi mereka tentang pekerjaan.

Kepuasan kerja meningkat secara stabil sepanjang kehidupan kerja dari usia 20 sampai setidaknya 60 tahun. Terdapat komitmen yang lebih besar terhadap pekerjaan seiring dengan bertambahnya usia kita, kita bekerja dengan lebih serius, tingkat kehadiran yang dapat dihindarkan semakin sedikit, lebih banyak mencurahkan diri pada pekerjaan. Orang dewasa yang lebih muda (dewasa awal) masih mengadakan percobaan dengan kerja mereka, masih mencari jabatan yang tepat, sehingga mereka mungkin cenderung mencari-cari apa yang salah dengan pekerjaan mereka yang sekarang daripada memperhatikan pada apa yang tepat tentang hal itu (Rhodes, 1983).

Ada lima factor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja (Kreittner & Kinicki:225) yaitu:

1. Pemenuhan Kebutuhan

Kepuasan ditentukan oleh tingkatan karakteristik pekerjaan memberikan kesempatan pada individu untuk memenuhi kebutuhannya.

2. Perbedaan (Discrepancies)

Kepuasan merupakan suatu hasil memenuhi harapan. Pemenuhan harapan mencerminkan perbedaan antara apa yang diharapkan dan apa yang diperoleh individu dari pekerjaannya. Bila harapan lebih besar dari apa yang diterima, orang akan tidak puas. Sebaliknya individu akan puas bila menerima manfaat di atas harapan.

3. Pencapaian Nilai (Value Attainment)

Kepuasan merupakan hasil dari persepsi pekerjaan memberikan pemenuhan nilai kerja individual yang penting.

4. Keadilan (Equity)

Kepuasan merupakan fungsi dari seberapa adil individu diperlakukan di tempat kerja.

5. Komponen Genetik (Genetic Components)

Kepuasan kerja merupakan fungsi sifat pribadi dan faktor genetic. Hal ini menyiratkan perbedaan sifat individu mempunyai arti penting untuk menjelaskan kepuasan kerja di samping karakteristik lingkungan kerja.

Selain penyebab kepuasan kerja, ada juga faktor penentu kepuasan kerja, yaitu :

1. Gaji/Upah

Menurut Theriault, kepuasan kerja merupakan fungsi dari jumlah absolute dari gaji yang diterima, derajat sejauh mana gaji memenuhi harapan-harapan tenaga kerja dan bagaimana gaji diberikan. Selain untuk pemenuhan kebutuhan dasar, uang juga merupakan simbol dari pencapaian, keberhasilan dan pengakuan/penghargaan.

Berdasarkan teori keadilan Adams, orang yang menerima gaji yang dipersepsikan terlalu kecil atau terlalu besar akan mengalami ketidakpuasan. Jika gaji dipersepsikan adil berdasarkan tuntutan-tuntutan pekerjaan, tingkat ketermpilan individu dan standar gaji yang berlaku untuk kelompok pekerjaan tertentu maka akan ada kepuasan kerja.

Jika dianggap gaji terlalu rendah, pekerja akan merasa tidak puas. Tapi jika gaji dirasakan terlalu tinggi, pekerja tidak lagi tidak puas, artinya tidak ada dampak pada motivasi kerjanya. Gaji atau imbalan akan mempunyai dampak terhadap terhadap motivasi kerja seseorang jika besarnya imbalan disesuaikan dengan tinggi prestasi kerjanya.

2. Kondisi Kerja

Bekerja dalam ruangan atau tempat kerja yang tidak menyenangkan akan menurunkan semangat untuk bekerja. Oleh karena itu perusahaan harus membuat kondisi kerja yang nyaman dan menyenangkan sehingga kebutuhan-kebutuhan fisik terpenuhi dan menimbulkan kepuasan kerja.

3. Hubungan Kerja

v Hubungan dengan Rekan Kerja

Ada tenaga kerja yang dalam menjalankan pekerjaannya memperoleh masukan dari tenaga kerja lain. Hubungan antara pekerja adalah hubungan ketergantungan sepihak yang berbentuk fungsional.

Kepuasan kerja yang ada timbul karena mereka dalam jumlah tertentu berada dalam satu ruangan kerja sehingga dapat berkomunikasi. Dalam kelompok kerja di mana para pekerjanya harus bekerja sebagai satu tim, kepuasan kerja mereka dapat timbul karena kebutuhan-kebutuhan tingkat tinggi mereka seperti harga diri, aktualisasi diri dapat dipenuhi dan mempunyai dampak pada motovasi kerja mereka.

v Hubungan dengan Atasan

Kepemimpinan yang konsisten berkaitan dengan kepuasan kerja adalah tenggang rasa. Hubungan fungsional mencerminkan sejauh mana atasan membantu tenaga kerja untuk memuaskan nilai-nilai pekerjaan yang penting bagi tenaga kerja. Hubungan keseluruhan didasarkan pada keterkaitan antara pribadi yang mencerminkan sikap dasar dan nilai-nilai yang serupa, misalnya keduanya mempunyai pandangan hidup yang sama.

Tingkat kepuasan kerja yang paling besar dengan atasan adalah jika kedua jenis hubungan adalah positif. Atasan yang memiliki ciri pemimpin yang transformasional, maka tenaga kerja akan meningkat motivasinya dan sekaligus merasa puas dengan pekerjaannya.

B. Jenjang Karir

Tidak semua jabatan memiliki langkah-langkah yang jelas, tetapi sebagian besar pekerjaan memiliki hirarki di mana pekerja tingkat rendah dan pekerja tingkat tinggi dibedakan dengan jelas.

C. Perubahan Karir pada Paruh Kehidupan

Pengalaman perubahan karir di paruh kehidupan digambarkan sebagai titik perubahan di masa dewasa oleh Daniel Levinson (1978). Satu aspek dari periode paruh kehidupan melibatkan penyesuaian harapan yang ideal pada kemungkinan realistik dipandang dari berapa waktu yang tersisa di sebuah jabatan. Orang tengah baya mungkin memfokuskan pada berapa banyak waktu yang tersisa sebelum pensiun dan kecepatan mereka mencapai tujuan pekerjaan mereka ( Pines & Aronson, 1988).

D. Jalur Kerja Laki-Laki dan Perempuan

Sebagian besar laki-laki mulai bekerja di masa dewasa awal, dan bekerja lebih atau kurang berkesinambungan sampai mereka pensiun, kecuali mereka kembali ke sekolah atau menjadi tidak bekerja. Pola yang tidak stabil dari kerja biasanya lebih umum di antara pekerja dengan pendapatan rendah daripada pekerja dengan pendapatan menengah.

Jalur yang paling umum untuk perempuan adalah bekerja sebentar setelah menyelesaikan sekolah atau bahkan kuliah, menikah, dan mempunyai anak, kemudian ketika anak-anak bertambah besar, kembali bekerja paruh waktu untuk membantu pendapatan suami. Seiring dengan anak-anak mulai meninggalkan rumah, perempuan kembali ke sekolah untuk memperbaharui beberapa keterampilan sebelumnya atau program pelatihan kembali sehingga dia dapat mengambil pekerjaan penuh di usia 40 dan 50 tahun, ketika dia relatif bebas dari tanggung jawab.

Wanita karir lebih menekankan perihal mempertahankan keterampilan profesionalnya. Empat pola karir di antara wanita karir telah didefinisikan (Golan,1986) :

1. Teratur (Regular)

Perempuan yang melanjutkan pelatihan profesionalnya segera setelah tamat sekolah, yang mulai bekerja dan melanjutkan tanpa gangguan, atau gangguan minimal di sepanjang tahun itu.

2. Karir yang Terganggu (Interrupted career)

Perempuan yang mulai seperti dalam pola teratur tetapi mengganggu karirnya untuk beberapa tahun – biasanya untuk membesarkan anak – dan kemudian kembali bekerja dengan waktu penuh.

3. Karir Kedua (Second Career)

Perempuan yang memulai pelatihan profesionalnya setelah waktu anak-anak meninggalkan rumah atau setelah perceraian.

4. Karir Kedua yang Dimodifikasikan (Modified Second Career)

Perempuan yang memulai pelatihan profesionalnya ketika anak-anak masih di rumah, tetapi telah cukup besar sehingga tidak memerlukan waktu penuh pengasuhan, kemudian mulai bekerja, kemungkinan paruh waktu, sampai anak terakhit meninggalkan rumah atau menjadi mandiri, saat itulah ia mengganti dengan karir yang penuh.

Banyak perempuan tengah baya memasuki angkatan kerja karena mereka dihadapkan pada kebutuhan untuk membantu diri mereka sendiri dan keluarga mereka. Namun kebosanan, kesepian, dan keinginan untuk minat yang baru mungkit terlibat juga.

Para peneliti mempelajari perempuan pada paruh kehidupan telah menemukan bahwa pekerjaan memainkan peran penting dalam banyak kesehatan psikologis perempuan (Baruch & Barnett, 1987). Dalam sebuah penelitian, pada perempuan tengah baya pendapatan yang lebih tinggi berkaitan dengan kepuasan hidup, dan terlalu banyak bekerja dihubungkan dengan ketidakbahagiaan (Crohan dkk., 1989).

E. Waktu Luang

Sebagai orang dewasa, tidak hanya harus belajar bagaimana bekerja dengan baik, tetapi kita juga perlu belajar bagaimana untuk bersenang-senang dan menikmati waktu luang. Aristoteles mengenali pentingnya waktu luang dalam kehidupan, bahkan menekankan bahwa kita seharusnya tidak hanya bekerja dengan baik, tetapi menggunakan waktu luang dengan baik. Ia pun menggambarkan waktu luang sebagai hal yang lebih baik, karena hal ini adalah akhir dari kerja.

Waktu luang (leisure) merujuk pada waktu yang menyenangkan setelah bekerja ketika individu bebas untuk mengikuti aktivitas dan keinginan yang mereka pilih sendiri. Salah satu tema pokok penelitian pada waktu luang adalah meningkatnya ketergantungan pada televisi melebihi bentuk lain dari media massa sebagai sebuah bentuk hiburan. Olah raga juga bagian yang integral dari aktivitas-aktivitas waktu luang nasional, baik melalui keterlibatan langsung atau sebagai penonton. Beberapa ahli perkembangan percaya bahwa masa dewasa tengah adalah waktu dari pertanyaan bagaimana waktu seharusnya dihabiskan dan menetapkan prioritas (Gould,1978).

Waktu luang mungkin merupakan aspek penting yang khusus dari masa dewasa tengah, karena perubahan pengalaman beberapa individu pada titik ini berada dalam lingkaran kehidupan orang dewasa. Perubahan meliputi perubahan fisik, perubahan hubungan dengan pasangan dan anak-anak, dan perubahan karir. Bagi banyak individu, masa dewasa tengah adalah saat pertama kali dalam hidup ketika mereka memiliki kesempatan mengembangkan minat mereka.

Orang dewasa pada paruh kehidupan perlu mulai menyiapkan masa pensiun baik secara keuangan maupun psikologis. Membangun dan memenuhi aktivitas-aktivitas waktu luang pada masa dewasa tengah adalah bagian yang penting dari persiapan ini. Jika seorang dewasa mengembangkan aktivitas-aktivitas waktu luang yang dapat dilanjutkan sampai pensiun, peralihan dari kerja ke pensiun mungkin tidak terlalu menyebabkan stress.

KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA

Sukses tidaknya suatu organisasi sangat tergantung dari kualitas sumber daya manusia yang dimiliki karena sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang mampu berprestasi maksimal. Kepuasan kerja mempunyai peranan penting terhadap prestasi kerja karyawan, ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja maka seorang karyawan akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan tugasnya, yang akhirnya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi perusahaan.

Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Ketidakpuasan merupakan titik awal dari masalah-masalah yang muncul dalam organisasi seperti kemangkiran, konflik manager-pekerja dan perputaran karyawan. Dari sisi pekerja, ketidakpuasan dapat menyebabkan menurunnya motivasi, menurunnya moril kerja, dan menurunnya tampilan kerja baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif.

Kepuasan dapat dirumuskan sebagai respon umum pekerja berupa perilaku yang ditampilkan oleh karyawan sebagai hasil persepsi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaannya. Seorang pekerja yang masuk dan bergabung dalam suatu organisasi mempunyai seperangkat keinginan, kebutuhan, hasrat dan pengalaman masa lalu yang menyatu dan membentuk suatu harapan yang diharapkan dapat dipenuhi di tempatnya bekerja. Kepuasan kerja ini akan didapat apabila ada kesesuaian antara harapan pekerja dan kenyataan yang didapatkan ditempat bekerja. Persepsi pekerja mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaannya dan kepuasan kerja melibatkan rasa aman, rasa adil, rasa menikmati, rasa bergairah, status dan kebanggaan. Dalam persepsi ini juga dilibatkan situasi kerja pekerja yang bersangkutan yang meliputi interaksi kerja, kondisi kerja, pengakuan, hubungan dengan atasan, dan kesempatan promosi. Selain itu di dalam persepsi ini juga tercakup kesesuaian antara kemampuan dan keinginan pekerja dengan kondisi organisasi tempat bekerja yang meliputi jenis pekerjaan, minat, bakat, penghasilan dan insentif.

Menurut Locke dalam Munandar (2001:350) tenaga kerja yang puas dengan pekerjaannya merasa senang dengan pekerjaannya. Keyakinan bahwa karyawan yang terpuaskan akan lebih produktif daripada karyawan yang tak terpuaskan merupakan suatu ajaran dasar diantara para manajer selama bertahun-tahun (Robbins, 2001:26).

Menurut Strauss dan Sayles dalam Handoko (2001:196) kepuasan kerja juga penting untuk aktualisasi, karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis, dan pada gilirannya akan menjadi frustasi. Karyawan yang seperti ini akan sering melamun, mempunyai semangat kerja yang rendah, cepat lelah dan bosan, emosi tidak stabil, sering absen dan melakukan kesibukan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang harus dilakukan. Sedangkan karyawan yang mendapatkan kepuasan kerja biasanya mempunyai catatan kehadiran dan perputaran kerja yang lebih baik, kurang aktif dalam kegiatan serikat karyawan, dan kadang-kadang berprestasi bekerja lebih baik daripada karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja. Oleh karena itu kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama karena menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja perusahaan.

Kepuasan kerja merupakan hasil keseluruhan dari derajat rasa suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaannya. Dengan kata lain kepuasan mencerminkan sikap tenaga kerja terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu karakteristik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan-rekan sejawat yang menunjang dan kondisi kerja yang menunjang. (Munandar, 2001:357).

Peningkatan kepuasan kerja karyawan pada suatu organisasi tidak bisa dilepaskan dari peranan pemimpin dalam organisasi tersebut, kepemimpinan merupakan kunci utama dalam manajemen yang memainkan peran penting dan strategis dalam kelangsungan hidup suatu perusahaan, pemimpin merupakan pencetus tujuan, merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan dan mengendalikan seluruh sumber daya yang dimiliki sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Kepemimpinan manajerial dapat didefinisikan sebagai suatu proses pengarahan dan pemberian pengaruh pada kegiatan-kegiatan dari sekelompok anggota yang saling berhubungan tugasnya (Handoko, 2001 : 291). Oleh sebab itu pemimpin suatu organisasi perusahaan dituntut untuk selalu mampu menciptakan kondisi yang mampu memuaskan karyawan dalam bekerja sehingga diperoleh karyawan yang tidak hanya mampu bekerja akan tetapi juga bersedia bekerja kearah pencapaian tujuan perusahaan. Mengingat perusahaan merupakan organisasi bisnis yang terdiri dari orang-orang, maka pimpinan seharusnya dapat menyelaraskan antara kebutuhan-kebutuhan individu dengan kebutuhan organisasi yang dilandasi oleh hubungan manusiawi (Robbins, 2001:18). Sejalan dengan itu diharapkan seorang pimpinan mampu memotivasi dan menciptakan kondisi sosial yang menguntungkan setiap karyawan sehingga tercapai kepuasan kerja karyawan yang berimplikasi pada meningkatnya produktivitas kerja karyawan.

Karakteristik pekerjaan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, model karakteristik pekerjaan (job characteristics models) dari Hackman dan Oldham (1980) adalah suatu pendekatan terhadap pemerkayaan jabatan (job enrichment) yang dispesifikasikan kedalam 5 dimensi karakteristik inti yaitu keragaman ketrampilan (skill variety), Jati diri dari tugas (task identity), signifikansi tugas (task significance), otonomi (autonomy) dan umpan balik (feed back). Setiap dimensi inti dari pekerjaan mencakup aspek besar materi pekerjaan yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang, semakin besarnya keragaman aktivitas pekerjaan yang dilakukan maka seseorang akan merasa pekerjaannya semakin berarti. Apabila seseorang melakukan pekerjaan yang sama, sederhana, dan berulang-ulang maka akan menyebabkan rasa kejenuhan atau kebosanan. Dengan memberi kebebasan pada karyawan dalam menangani tugas-tugasnya akan membuat seorang karyawan mampu menunjukkan inisiatif dan upaya mereka sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan, dengan demikian desain kerja yang berbasis ekonomi ini merupakan fungsi dan faktor pribadi. Kelima karakteristik kerja ini akan mempengaruhi tiga keadaan psikologis yang penting bagi karyawan, yaitu mengalami makna kerja, memikul tanggung jawab akan hasil kerja, dan pengetahuan akan hasil kerja. Akhirnya, ketiga kondisi psikologis ini akan mempengaruhi motivasi kerja secara internal, kualitas kinerja, kepuasan kerja dan ketidakhadiran dan perputaran karyawan.

Karakteristik pekerjaan seorang karyawan jelas terlihat desain pekerjaan seorang karyawan. Desain pekerjaan menentukan bagaimana pekerjaan dilakukan oleh karena itu sangat mempengaruhi perasaan karyawan terhadap sebuah pekerjaan, seberapa pengambilan keputusan yang dibuat oleh karyawan kepada pekerjaannya, dan seberapa banyak tugas yang harus dirampungkan oleh karyawan.

Rendahnya kepuasan kerja dapat menimbulkan berbagai dampak negatif seperti mangkir kerja, mogok kerja, kerja lamban, pindah kerja dan kerusakan yang disengaja. Karyawan yang tingkat kepuasannya tinggi akan rendah tingkat kemangkirannya dan demikian sebaliknya, organisasi-organisasi dengan karyawan yang lebih terpuaskan cenderung lebih efektif dari pada organisai-organisasi dengan karyawan yang tak terpuaskan sehingga dapat meningkatkan produktivitas organisasi dan salah satu penyebab timbulnya keinginan pindah kerja adalah kepuasan pada tempat kerja sekarang. (Robbins 2001).

50 hal paling romantis buat cowok/cewek lu orang

50 hal paling romantis buat cowok/cewek lu orang
harus fw email ini ke 5 orang dalam 5 menit yang akan datang ato lu bakal ketiban sial selama 5 taon! Makanya kirim....
Kalo lu kirim ke :
5 orang- lu bakal ketemu ama orang yang lu demen
10 orang- orang yang lu demen bakalan ngajak lu jalan2
15 orang- lu bakal jadian ama orang itu dalam jangka waktu yang panjang
20 orang- lu bakal merit ama tuh orang!

50 hal paling romantis buat cewek/cowok lu orang:
1. Mandangin matahari terbenam bareng
2. Saling berbisik
3. Masak buat doi
4. Jalan pas hujan
5. Pegangan tangan
6. Beliin kado/hadiah buat doi
7. Mawar
8. Cari cologne/parfum/wangi2an yang doi demen en pake tiap kali bareng doi
9. Jalan bareng di pantai tengah malem (jangan lupa bw jeket or sweater..ntar masuk angin)
10. Tulisin puisi buat doi
11. Pelu kan tuh obat yang umum buat doi
12. Bilang I love You, ngomongnya hanya pas lu emank bener lagi ngerasain hal itu en pastiin doi tau lu bener2 demen ama die
13. Kasih doi kado yang beda misalnya bunga/permen/puisi de el el (ih, boros amat ya..)
14. Ngomong ke doi bilang dia tuh satu2nya orang yang lu mau. Jangan bo'ong!
15. Habiskan tiap detik bareng2 doi
16. Pandangin mata doi
17. Pas remang2 angkat dagu doi, pandangin mata doi, bilang ke doi lu sayang ama die. En---kiss doi
18. Pas lagi rame, saling gandengan
19. Selipin pesan yang nyatain lu sayang ama die pas dia gak tau
20. Beliin doi cincin (nyang ini tidak dianjurkan jika tidak seriuss!!!)
21. Nyanyi bareng doi
22. Selalu pegang doi di sekitar pinggang
23. Bawa doi pegi makan bareng en makan malem bedua
24. Spaghetti? (pernah liat cewek dengan petualangan?)
25. Pegang tangan doi, tatap mata doi, kiss tangan doi en simpen di ati lu
26. Dansa bareng doi
27. Gue demen pas doi sedang tidur yang keliatan tanpa dosa di pangkuan gue
28. Lakukan hal yang manis misalnya tulis I love you di kertas sampe doi bakal ngeliat cermin buat baca tulisan itu
29. Minta ijin buat nelpon doi tiap 5 menit
30. Pas lu lagi sibuk bikin sesuatu, tinggalin buat hubungi doi en ngomong gua sayang ama lu
31. Hubungi doi dari tempat kerja lu buat ngomong lu lagi mikirin doi
32. Inget apa yang jadi cita2 lu en kasi tau doi ttg cita2 lu itu
33. Dengerin apa yang doi bilang en dukung doi
34. Bilang ke doi rahasia/masalah yang lu adepin
35. Kasih kesan yang baek ke ortu doi
36. Sisirin rambut doi dari wajah doi
37. Menggantungkan diri ke temen2 doi
38. Ke gereja/berharap/sembayang bareng doi
39. Bawa doi pegi nonton film yang romantis en inget bagian film yang doi demen
40. Saling mempelajari en jangan buat kesalahan yang sama 2 kali
41. Buat kegembiraan yang lu rasain pas waktu lu cuma bedua
42. Saling mau berkorban
43. Bener-bener saling menyayangi, ato gak usah tetep bareng lagi
44. Enggak pernah ngelupain doi sedetik pun selama hari memberi, en pastiin doi tau hal itu
45. Sayangi diri sendiri dulu sebelom sayangi orang laen
46. Pelari bahasa laen buat ngomong hal yang manis
47. Kirimin lagu dari radio buat doi
48. Telpon bareng doi sampe tidur
49. Belain doi pas ada seseorang ngomong kasar ke doi
50. Gak pernah lupain ciuman selamat malem. En gak pernah lupa ngomong "mimpi indah" ke doi Ini adalah surat berantai.

Surat ini mula2 dibuat di Guyana sekitar 1800. Surat ini sudah dikutuk oleh penduduk pribumi/asli yang merupakan tukang sihir/ dukun. Surat ini harus dikirim ke 10 orang dalam 1 jam yang akan datang atau terima akhibat yang mengerikan. Kirim saja surat ini ke teman2 kalian dan kamu akan diberkahi dengan kemampuan untuk selalu berkata yang jujur ke cewek/cowok kalian dan kalian akan selalu berhubungan baik, karna kalian bakal punya naluri yang kuat buat tau apa yang harus kalian lakukan JANGAN BUANG SURAT INI! Kalo kalian membuangnya, maka kutukan akan menghampiri kalian SELAMAT BERJUANG!!!!!

coba dech

Halo teman,
> Nama saya Nafis Shopiyullah(nama yang bagus ya?, tapi asli lho...)
>
> Aku ada peluang kerja. Kerjanya sambilan cukup 5 menit per
> hari. Tidak perlu tiap hari, yah seluangnya waktu kamu aja.
> Selagi kamu di warnet atau di kantor kamu bisa sambilan
> kerja di sini. Caranya gampang kok, kamu cuma ikutan survey
> saja. Pada waktu survey, kamu diminta menuliskan kesan kamu
> terhadap suatu situs / portal/ blog. Kesan kamu harus dalam
> bahasa Inggris tapi perlu dalam
> bahasa Inggris yang keren. Seadanya saja dan sebisa
> kamu..dan yakin deh kesan yang kamu tuliskan tidak akan
> dinilai grammarnya. Nah nanti setiap 1 kesan yang kamu
> sampaikan kamu akan dibayar 1 $ sampai dengan 4 $. Gede lho
> !! Padahal untuk setiap website kamu cukup menuliskan
> sebaris kalimat saja.
>
> Nih saya beri contoh kesan yang bisa kamu tuliskan:
>
> This web so attractive
> I surprise with this website
> The information from this web is useful
> I like this web and will visit it always
>
> .... gampang kan?
>
> Semakin banyak dan semakin sering kamu ikut survey semakin
> banyak penghasilan kamu.
>
> Bayaran lain ada lagi: Pada saat daftar kamu langsung dapat
> bonus sebesar 6 $, enak kan?
>
> Nah, nantinya kamu juga harus mengajak teman kamu untuk
> ikut serta dalam survey ini dan tentu saja setiap teman kamu
> yang mendaftar kamu akan dapat bonus tambahan sebesar 1,25 $
> per orang. Semua penghasilan kamu ini bisa diambil setelah
> mencapai 75 $. Pembayarannya lewat PayPal (suatu teknologi
> pembayaran online).
>
> Wah hari gini dapat duit 75 $ hanya dengan main-main
> internet doang...coba peluang mana lagi yang bisa ngasi duit
> segini gampangnya??
>
> Nah tunggu apa lagi segera daftar sekarang ya. Daftar saja
> (GRATIS LHO !!) dan isi biodata kamu, dan nanti untuk
> pendaftaran pembayaran via Paypal-nya nanti saja kalo
> uangnya sudah banyak dan bisa langsung transfer BCA juga.
> Kalau ada yang gak jelas teman-teman boleh tanya langsung ke
> email saya ini ya.
>
> Kamu sudah gak sabar kan? Yuk lekas daftar sekarang sebelum
> kesempatan diambil orang lain:
>
> Untuk mendaftar GRATIS SEKARANG caranya
> 1. Klik di tulisan biru ini:
> http://www.AWSurveys.com/HomeMain.cfm?RefID=nafis_sy84
>
> 2. kalau diklik gak ada reaksi, kamu copy paste saja alamat
> ini ke browser kamu:
> http://www.AWSurveys.com/HomeMain.cfm?RefID=nafis_sy84
>
> 3. Klik Create a Free Account yang ada di sebelah kanan
> browser. Kalau gak ada berarti kamu tadi salah copy paste,
> ulangi lagi ya.
>
> 4. Isi semua data dengan lengkap ya dan jangan lupa alamat
> email kamu. Setelah itu ikuti petunjuk selanjutnya
> untuk mulai ikutan survey.
>
> Nah setiap kamu selesai ikut
> survey, uangnya langsung masuk dan kamu bisa lihat
> langsung dollarnya.
>
> Segera buktikan deh bahwa kamu juga bisa kerja online !!
> hanya dengan daftar segera di sini
> http://www.AWSurveys.com/HomeMain.cfm?RefID=nafis_sy84
>
> Forwardkan ke teman-teman dan keluargamu juga biar kita
> sama-sama kaya !!
>
> Untuk informasi bisa hubungi saya di:
> email : nafis_sy@yahoo.com
> YM: nafis_sy
>
> baca artikel tentang keberhasilan orang Indonesia di aw
> survey di sini:
> http://paulawidiastuti.blogspot.com/2008/10/gajian-dari-aw-survey.html